為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，讓員工更深切的理解“務(wù)實(shí)、上進(jìn)、創(chuàng)新、忠誠(chéng)”的康大集團(tuán)文化，通過(guò)組織新員工交流會(huì)幫助新員工更快的熟悉和了解公司，使新員工感受到企業(yè)對(duì)新成員的歡迎與重視，感受公司和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，同時(shí)也為新員工后期工作開(kāi)展建立好初步的溝通橋梁。人事行政部于2019年5月16日下午14點(diǎn)在公司6521會(huì)議室舉辦了新員工茶話會(huì)，出席此次會(huì)議的有公司董事長(zhǎng)許觀良、人事行政部邱軍以及11名新員工。

人事行政部精心組織了此次茶話會(huì)，茶話會(huì)上氣氛輕松愉快。伴隨著大家歡聲笑語(yǔ)的破冰游戲“串名字”之后，新員工紛紛做了富有個(gè)人特色的自我介紹，暢談自己來(lái)到公司后在工作及生活上的感受：感動(dòng)入職報(bào)道的細(xì)致接待，感謝團(tuán)隊(duì)同事的協(xié)助和包容，感恩加入康大大家庭所帶來(lái)的溫暖。

隨后，康大集團(tuán)董事長(zhǎng)許觀良發(fā)表講話，許總首先歡迎所有新員工加入康大大家庭，也提到任何工作，任何事的發(fā)生都與人有關(guān)。康大是一家堅(jiān)持“高質(zhì)量、高品質(zhì)”的公司，也善于發(fā)現(xiàn)美和創(chuàng)造美。同時(shí)許總還向所有新員工表達(dá)了他的三個(gè)希望：第一，工作的效率決定生活的質(zhì)量，要在有限的8小時(shí)工作盡可能多的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)值，給別人帶來(lái)樂(lè)趣；第二，要有成本意識(shí)，公司是盈利的組織，沒(méi)有成本意思就會(huì)造成不必要的浪費(fèi)；第三，要敢于創(chuàng)新，突破自己，康大愿意也樂(lè)于接受員工提出改進(jìn)的建議和想法。每位新員工都仔細(xì)聆聽(tīng)，隨后也在小便簽上寫(xiě)下了自己對(duì)公司的合理化建議和工作中所存在的問(wèn)題。

通過(guò)此次茶話會(huì)，新員工增強(qiáng)了對(duì)公司的歸屬感，也拉進(jìn)了與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng)造了良好的氛圍。相信今后大家會(huì)以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

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